我們一直在努力
勞動合同的解除
精選文章
下面是掌知識為大伙兒帶來的6篇《簡短的自我介紹》，希望能夠滿足親的需求。同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給貴幼兒園，下面介紹一下我的基本情況。上面內(nèi)容就
如果本身創(chuàng)業(yè)資金有限，想開一家小一點的手作店，那么一般建議是以一到兩個原創(chuàng)手作為主體項目，再搭配多個網(wǎng)紅項目。綜上所述，如果除了網(wǎng)紅手作所用的原材料，需要你花錢
一、賣房委托書范文現(xiàn)就出售該房屋事宜，本人(即上述委托人)在此委托及授權上述受托人代表本人辦理以下事項：第九、代為辦理該房屋買賣其它事宜。委托人要注明委托書
10月20日，綿陽市富樂實驗小學第五屆“君韻·星辰”英語節(jié)正式拉開帷幕，全校師生共同開啟了一場“講英語、展文化”的精彩盛宴。開幕式上，一校區(qū)王輝琰副校長與二校區(qū)
因此，本案不能簡單地以雙方約定的“11月15日”來確定時效的起點，而應以刁某實際使用夏某的房屋而不支付租金時計算時效。由于租金案件的時效為一年，且本案刁某的租賃
辭職報告寫的范文辭職報告怎么寫的 員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的的辭職報告本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律
我演講的題目是——《我讀書我快樂》 在日常生活中，只要你善于發(fā)現(xiàn)，就能體味到很多的樂趣，如我們最喜歡的跳繩、游泳、打乒乓球、看電影......既娛樂了我們的身心
起訴狀遺囑繼承起訴狀遺囑繼承引言遺囑繼承是指在一位自然人去世后，按照其留下的遺囑文件進行財產(chǎn)繼承的一種方式遺囑具有明確指示性和約束性，因此在執(zhí)行遺囑時必須
最新列表
-
電子勞動合同服務平臺用人單位操作手冊
【用人單位選擇合同模板，創(chuàng)建勞動合同，發(fā)送電子合同給勞動者。【草擬中】：是指用人單位創(chuàng)建勞動合同后，發(fā)送給勞動者之前的合同狀態(tài)；用人單位可對草擬中的合同進行修改、刪除、上傳約定事項或發(fā)送、批量發(fā)送操作。系統(tǒng)支持用人單位對合同進行查看操作。
查看詳情
勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦
【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
查看詳情
【
查看詳情
一文講清！民間借貸糾紛利息核算標準及依據(jù)
【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當事人請求適用當時的司法解釋計算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應予支持；對于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適
查看詳情
會計核算中心工作總結
【會計核算中心工作總結
查看詳情
不簽勞動合同怎么辦？收好這篇知識帖
【訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；這里提到的“月工資”是指勞
查看詳情
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同補償多少，醫(yī)療期內(nèi)解
【在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，就得
查看詳情
工資起訴狀書范文精選5篇
【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點是克扣，拖欠工資。事實和理由：200*年*月*日，債務人***從原告處借走人民幣x萬元，并當場向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責令按照應付金額百分之
查看詳情
沒簽勞動合同被辭退了怎么辦（勞動法辭退員
【一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
查看詳情
勞動合同變更的條件
【(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。(二)、提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件：
查看詳情
非全日制用工勞動合同
【出國留學網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動合同范本
查看詳情
解除勞動合同如何賠償
【解除勞動合同的補償標準：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，
查看詳情
