勞務(wù)關(guān)系糾紛需要仲裁前置嗎
勞務(wù)關(guān)系非勞動關(guān)系，不受《勞動法》保護，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞務(wù)合同糾紛是指什么糾紛
實踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標的是勞務(wù)。勞務(wù)合同是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。勞務(wù)合同可以分為兩類：一類是合同的標的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。另一類是合同的標的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。
三、勞務(wù)糾紛能否申請勞動仲裁
勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上是找法網(wǎng)編輯對勞務(wù)關(guān)系糾紛需要仲裁前置嗎的介紹，希望對您有幫助。通過上述內(nèi)容可知，勞務(wù)關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的，所有不受《勞動法》的保護，直接向法院提起訴訟即可。如果您還有不懂的問題，可以咨詢找法網(wǎng)律師，他們會給您專業(yè)的建議。
