勞動合同期限怎么寫

一、勞動合同期限怎么寫

勞動合同的期限可以填短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內(nèi)的勞動合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第二款

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

二、什么是勞動合同期限

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

三、無固定期合同

無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種情況：

一是勞動者與用人單位雙方協(xié)商而訂立，

二是法定的應(yīng)當(dāng)訂立固定勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：