申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而證明勞動(dòng)關(guān)系存在不單單以勞動(dòng)合同而論，在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，一定要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

那么，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))這樣規(guī)定，

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件：

01

申訴人須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系

我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。第二十三條規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

02

申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條這樣規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。也說明了這一點(diǎn)。

03

申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍

《中華人民共和國仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

04

必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一般情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

05

有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，這三項(xiàng)內(nèi)容要在申請(qǐng)書中體現(xiàn)到。詳見本文第七點(diǎn)。

06

除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，

除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

07

申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第二款規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

友情提醒：用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同哦~不然自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資呢！