勞動合同：勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進行工作。在此過程中，如若因勞動者的過錯導致產生需要承擔法律責任的后果，根據法律規(guī)定，用人單位應是責任主體。

通過訂立勞動合同建立勞動關系后，若出現不履行或者非法履行勞動合同的情形，不僅要承擔民事責任如經濟補償金和賠償金，而且還要承擔行政責任，如勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務合同：勞務關系中，通常由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。司法實踐中基于勞務合同產生勞務糾紛時，當事人之間違反勞務合同的約定，可能會產生違約或侵權等民事責任，一般無行政責任。

6.法律干預程度不同

勞動合同：通過訂立勞動合同產生勞動關系后，因存在行政隸屬關系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護弱勢一方即勞動者合法權益，我國《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應當履行的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等強制性義務，法律干預程度較高。

勞務合同：由于勞務關系是平等的民事權利義務關系，故以私法自治為原則，充分尊重當事人真實意思表示。當事人可以基于合同自由原則進行充分協商，除應遵守法律法規(guī)強制性規(guī)定之外，受法律干預程度較低。

7.傷亡事故后果處理不同

勞動合同：主體間通過訂立勞動合同產生勞動關系后，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡事故時，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應當認定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然應當對遭受工傷的勞動者承擔賠償責任。

勞務合同：提供勞務者在提供勞務的過程中遭受人身損害的，一般只能按照《民法典》侵權責任編有關規(guī)定，適用過錯責任原則，由過錯方承擔賠償責任，不能認定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務者的過錯（故意和過失）產生的，由提供勞務者自己承擔責任。勞務關系主體對事故發(fā)生均有過錯的，由雙方按照各自的過錯程度承擔賠償責任；對于事故發(fā)生沒有過錯的，不承擔賠償責任。個人勞務關系中發(fā)生侵權行為時，可依據《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權損害賠償。

8.糾紛解決程序不同

勞動合同：因勞動合同產生糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。

勞務合同：勞務合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調整，如因此發(fā)生糾紛，無須經過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

9.法律保護時效不同

勞動合同：勞動關系的保護時效一般為一年，因勞動合同產生糾紛應當在一年時效期間內向勞動仲裁委提請仲裁。如對勞動仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟進行維權。

勞務合同：勞務關系作為一般民事法律關系，其訴訟時效為三年。因勞務合同發(fā)生糾紛應當在三年時效期間內向人民法院提起訴訟進行維權。